Saiba porque o Facebook não contra as pessoas mais inteligentes

Quando pensamos no processo seletivo realizado por grandes empresas, geralmente achamos que as pessoas mais inteligentes e preparadas acabam tendo vantagens para conquistar as vagas. Mas parece que nem sempre essa é a lógica que funciona. Recentemente uma funcionária do RH do Facebook deu declarações surpreendentes sobre o assunto.

De acordo com as declarações dadas por Janelle Gale: Nós procuramos por aprendizes, pessoas que estejam familiarizadas com a aprendizagem rápida, que sejam intelectualmente curiosas, e constantemente à procura de expandir seus conhecimentos”.

Ainda de acordo com a pessoa que acaba sendo uma das responsáveis por contratar as pessoas para trabalhar em uma das maiores empresas do planeta, o perfil ideal acaba sendo das pessoas que acabam sendo, acima de tudo, mais curiosa do que qualquer outra coisa. Também é preciso buscar por feedbacks e estar aberta a receber críticas e sugestões.

Um dos principais problemas enfrentados na seleção, de acordo com Gale, é justamente enfrentar os candidatos que chegam querendo apesentar todo o seu potencial, mas que acabam querendo “bancar os mais inteligentes”, o que acaba, na grande maioria dos casos, não agradando. A palavra certa para quem busca trabalhar na área seria equilíbrio.“Se você tem literalmente a pessoa mais esperta da sala, que é a expert em seja lá o que ela faça, e ela não está aberta a aprender, esta é uma grande bandeira vermelha para a gente. Nós precisamos de pessoas que estão buscando incorporar novos comportamentos, novas informações e novos dados em seus repertórios de habilidades”, explicou Janelle.

Portando, um perfil de candidato ideal seria aquele que demonstra certa vulnerabilidade e que parece refletir sobre as coisas, além de se mostrar curioso em relação a tudo.