Equilibrar a vida de mãe e de profissional é um grande desafio para uma grande parte das mulheres. Como desempenhar ao mesmo tempo os dois papéis? Isso não é nada fácil!
A cada dia cresce o número de mulheres que ao mesmo tempo em que são profissionais e realizam as suas funções no trabalho, em casa são mães e esposas dedicadas. São horas dividindo esses papéis com o mesmo comprometimento e com a mesma responsabilidade.
A maternidade é o grande sonho de muitas damas que não pretendem parar de trabalhar, pois também gostam do que fazem e são de qualquer forma reconhecidas em suas funções. Muitas nem cogitam e nem pensam em parar!
Outras possuem a possibilidade de parar de trabalhar para cuidar apenas do bebê que acabou de chegar, e fazem como as mulheres burguesas, as quais viveram no século XVIII, que abnegaram as suas vontades em prol da educação e cuidado com os filhos.
Atualmente, a mulher ganhou o seu espaço no mercado de trabalho e busca posições cada vez mais ascendentes. Elas fazem a diferença com o seu salário, pois o dinheiro tornou-se importantíssimo para a renda familiar. Mas os cuidados com as crianças não deixam de ser sua atribuição. Harmonizar essa dupla jornada é uma tarefa bem difícil.
Com a chegada do bebê, a cumplicidade do casal deve aumentar e as tarefas, divididas ou revezadas. Somente assim, o casal consegue administrar a correria do dia a dia. Afinal, são muitos os afazeres!
Resumo:
O prazer e a culpa
O prazer e a culpa são o grande dilema da maioria das mulheres do mundo contemporâneo. A ausência é preenchida com atenção, carinho e dedicação.
Mas a mulher não deve se culpar por sua ausência, já que ela deve ser suprida com a presença do pai que deve dar a mesma atenção e dedicar-se também com carinho e dedicação.
Conciliar maternidade e profissão é mais que um desafio; é uma meta que deve ser refletida por toda uma sociedade e valorizada por todos. Vivemos ainda em um mundo conservador em que os papéis precisam ser reestruturados e mais aceitos.
A sociedade exerce um papel fundamental na reestruturação das famílias. Vamos conhecer alguns direitos que a legislação garante as mães:
- A gravidez não pode ser motivo de não admissão de um emprego;
- Até o quinto mês de gestação, a mãe não pode ser demitida sem justa causa;
- É permitida a mudança de cargo dependendo da saúde da gestante e é garantida a sua volta à mesma posição;
- Durante a gravidez, a mulher pode ser dispensada para ao menos seis consultas médicas e exames;
- Licença maternidade facultativa de até 6 meses.