Como se tornar um líder de sucesso

Por karen
12/09/2012 às 10:00, atualizado em 15/07/2016 às 09:18

Resumo:

O que é necessário para ser um líder?

Para ser um líder de sucesso é necessário ter uma boa comunicação, carisma, competência, objetividade, criatividade e respeito, favorecendo as boas relações. Além dessas características, um líder de sucesso precisa desenvolver habilidades, como: delegar tarefas, manter os colaboradores motivados e, claro, servir de exemplo para a sua equipe. Criar um ambiente adequado à mudança é extremamente importante, promovendo o aprendizado de todos.

O líder tem que saber administrar seu tempo de forma organizada, respeitando a pontualidade de seu horário e também o dos outros. Além disso, não pode ter nenhuma dificuldade em chamar bons colaboradores e de obter seu apoio eficaz. Sua equipe deve segui-lo com prazer, o que mostrará qualidades do seu verdadeiro poder pessoal.

É importante entender que um bom líder é aquele que vende suas próprias ideias de forma eficaz. Seus liderados devem acompanhá-lo, bem como comprar suas propostas. Nesse caso, podemos associar a imagem desse tipo de líder a de um bom vendedor.

O seu desenvolvimento de poder pessoal, faz com que os outros se influenciem com mais facilidade. Até mesmo quando não faz nenhum esforço em querer convencê-los, eles ouvem os seus conselhos e até tentam imitá-lo.

Dicas para assumir um cargo de liderança:

Não é fácil se tornar um líder, alguns fatores e pré-requisitos são imprescindíveis para liderar uma equipe.

Faça uma lista das tarefas que são prioridades.
Busque prazer naquilo que faz.
Tenha visão de oportunidades.
Tenha um conhecimento global das funções da empresa.
Tenha uma boa conduta;
Aprenda a lidar com a razão e a emoção;
Exerça corretamente suas tarefas.
Cumpra as metas estabelecidas.
Planeje as atividades do seu dia.
Exerça a ‘arte de ouvir’ sua equipe.

Cinco passos para uma liderança de sucesso:

1º – É primordial preservar a harmonia e o equilíbrio no convívio de sua equipe, lidando com os diferentes interesses presentes em uma organização.

2º – Para que os colaboradores entendam a teoria e os valores do negócio, é necessário falar de forma clara e objetiva. Como também é importante ouvir o que cada um tem a dizer sobre os diversos assuntos de interesse da empresa. Com isso, fica fácil estabelecer uma relação confiável com a equipe, fazendo com que haja uma harmonia no ambiente de trabalho, onde todos se sintam importantes por fazer parte do trabalho.

3º – Para que haja agilidade nas correções da direção e futura satisfação da empresa, é necessária uma padronização nos processos de trabalho, por mais árduo que seja. A função de um bom líder é criar estes processos de maneira eficaz.

4º – Promover um ambiente adequado à mudança, também é importante para promover o crescimento da empresa. Deve-se instigar a variedade de ideias, a fim de transformar o ambiente de trabalho produtivo e moderno.

5º – Um bom líder sabe detectar e desenvolver outras lideranças dentro da empresa. O profissional desta área busca pessoas com caráter original e inovador, que execute um trabalho proveitoso na equipe. Obter líderes de confiança em diversos níveis faz com que todos os departamentos da organização estejam alinhados em busca da perfeição.